重庆市万盛经开区2020年二季度招聘教师17人

　　【导读】重庆市万盛经开区2020年二季度招聘教师17人，以下是重庆教师招聘考试网为大家整理的详细内容，来了解一下吧。

　　二、招聘单位及人数

　　    1.面向万盛经开区2016年定向培养的农村小学全科教师考核招聘工作人员15名。

　　    2.面向社会考核招聘高中物理教师1名。

　　    具体招聘单位及岗位详见《万盛经开区2020年二季度考核招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表》

　　四、报名及资格审查

　　    本次考核招聘采取网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　    1.提交报考申请。报考人员在2020年6月29日9时至6月30日17时期间，登录http://222.178.212.194:4450/wskh2020/index.php?zsdwid=1进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片要求为jpg格式，20kb以下)。本次招聘网上报名不进行资格审查，网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合要求。面试前再对进入面试的人员进行现场资格审查，如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员本人承担。报考人员可在2020年7月1日14:00前修改照片。

　　    2.打印准考证。通过网上报名资格审核的，于2020年7月17日9:00起至7月18日24:00登录http://222.178.212.194:4450/wskh2020/index.php?zsdwid=1报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。

　　    五、考核

　　    本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比超过5:1人的，将对此岗位应聘人员进行笔试。凡实际报名人数与招聘岗位数之比低于2:1人的，有关情况经市人力社保局备案后，可作为紧缺岗位开考。

　　    (一)笔试

　　    1. 笔试分值100分，笔试科目为《综合基础知识(教育类)》，该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《教育公共基础知识》(分值占30%)。

　　    2. 笔试时间定于2020年7月19日(星期日)，笔试时间90分钟。

　　    3. 笔试地点详见准考证。

　　    对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，面试竞争比例低于2:1的岗位，经报市人力社保局备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　    (二)资格复审

　　    资格复审在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员，在面试人员名单公示期间进行。

　　    资格复审时间、地点详见“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面招考录用”公示。

　　    现场资格审查由万盛经开区人力社保局会同万盛经开区教育局组织开展。资格审查要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。

　　    进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。点击查看>>资格复审所需材料：。

　　    资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低一次性递补。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　    (三)面试

　　    进入面试环节人选名单、面试时间、面试地点另行通知，详见“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面招考录用”。

　　    本次考核招聘面试包括专业技能测试和综合面试，专业技能测试方式为试讲，时间10分钟;综合面试方式为结构化面试形式，时间5分钟。面试中各项目分值均为100分。

　　    面试环节中，专业技能测试主要测试应聘人员的学科课堂授课水平,综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　    组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　    (三)考核总成绩计算

　　    1. 未组织笔试的：

　　    考核总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50%

　　    2. 组织笔试的

　　    考核总成绩=笔试成绩×30% + 专业技能测试成绩×35% + 综合面试成绩×35%

　　    考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。考核总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　    考核总成绩、体检人选及体检相关事宜将于考核结束后3个工作日内在“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面招考录用”公示。

　　八、聘用

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局上公示，公示时间为7个工作日。

　　本次考核招聘全部人员一经聘用，须在本系统最低服务满5年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

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