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重庆教师招聘考试面试考什么？

2020-07-23 18:11:09

重庆教师招聘考试网

　　【导读】重庆教师招聘考试分为笔试和面试，下面重庆教师招聘考试网给大家讲讲重庆教师招聘考试面试考什么?

　　首先，要告诉大家的是，重庆教招面试形式和时间各区县不一样，具体的要以自己报考的区县面试公告为准。

　　各区县面试形式可参考往年，常见的考查形式有结构化、试讲、说课、答辩、黑板板书、专业技能(幼儿、音乐、体育、美术等)

　　1.说课

　　说课通俗来讲就是说说自己要怎么讲，为什么这么讲。时间通常为10-15分钟，通常9分钟左右为最佳。

　　第一：内容要全面：说教材、说教学目标、说重难点、说教法、说学法、说教学过程，注重说教材与说教学过程，这是拿高分的点。

　　第二：说课不像试讲那般需要很多情节，因此易拘谨，所以说课应力求有声有色、灵活多变，使考官从语言上能感受到你的自信与把握，从而引起共鸣。

　　第三：网上有很多说课稿，切记不要生搬硬套他人说课的内容、模式与方法，要有自己的个性特点，总结出自己的模板，适合自己的才能够发挥到极致!

　　2.试讲

　　试讲概念：试讲，是在有限时间内，教师通过口语、形体语和各教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式，考查的是教师的综合能力。试讲一般有三种形式∶面试试讲、能力测试试讲、教学实践试讲。

　　3.结构化

　　所谓结构化，是指将逐渐积累起来的知识加以归纳和整理，使之条理化、纲领化，做到纲举目张。知识是逐渐积累的，但在头脑中不应该是堆积的。心理学研究已发现，优生和差生的知识组织存在明显差异。优生头脑中的知识是有组织、有系统的，知识点按层次排列，而且知识点之间有内在联系，具有结构层次性。而差生头脑中的知识则水平排列，是零散和孤立的。结构化对知识学习具有重要作用，因为当知识以一种层次网络结构的方式进行储存时，可以大大提高知识应用时的检索效率。

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