2023年重庆市秀山县教育事业单位公开招聘应届高校毕业生考试内容

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　　本次招聘主要采取面试方式进行。凡同一岗位通过资格审查人数与岗位招聘人数之比达到8：1的，将对此岗位考生增加笔试环节;通过资格审查人数与岗位招聘人数之比未达到8：1的，直接进入面试环节。

　　(一)笔试。

　　1.笔试为公共科目笔试，包含《职业能力倾向测验》一科，满分为150分。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)，均采用闭卷答题方式。

　　笔试暂定于2023年10月22日(星期天)进行。具体笔试时间、地点详见《准考证》。

　　2.对需开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

　　(1)笔试缺考或零分的，不得进入面试环节。

　　(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名进入面试人选成绩相同，则并列进入。

　　(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额或取消招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　笔试成绩、进入面试人员名单等信息，于笔试当天在笔试地点张贴公布。

　　(二)面试。

　　面试项目为综合面试和专业技能测试。各面试项目分值均为100分，面试具体时间及地点另行通知。

　　面试环节中，综合面试主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评。专业技能测试方式为试讲，主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等。面试时间为20分钟(其中，专业技能测试时间10分钟、综合面试时间10分钟)。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(三)考试考核总成绩计算规则。

　　1.未组织笔试的：

　　总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　2.组织笔试的：

　　总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩将于面试结束后3个工作日内在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网(http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/)专栏公布。

　　来源：重庆事业单位人事管理处

　　原文链接：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202309/t20230927_12389530.html

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